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人力资源外包形式
全面外包
企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。外包公司负责招聘、薪资管理、员工福利、培训等所有人力资源管理任务。
部分外包
企业只将一部分人力资源管理任务和职责外包。例如，企业可能只外包招聘和培训任务，而其他任务则由企业自己承担。
派遣模式
企业将需要的人员派遣到外包公司，由外包公司对这些人员进行管理和培训。这种模式通常适用于企业临时性人力需求较大的情况。
专项服务
外包公司为企业提供专门的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效考核、五险一金代理等。企业可以根据自身需求选择需要的服务。
这几类企业适合人力资源外包
规模较小，成本预算低
一般来说，小企业通常不会搭建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、五险一金缴纳等各项人事工作，而搭建人力资源团队的成本并不低。对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业的服务，同时减少人力资源管理的成本和风险。
需要快速扩张的企业
当企业进入快速扩张时期，必然也需要增加大量的员工，原有的人事专员或许没有能力或没有精力处理更多的工作了，这时候企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能够获得更多专业性的服务。
企业缺乏专业知识
很多人认为人事专员的工作很简单，不就是招招人嘛？招聘只是一部分，除此之外，还有薪酬管理、绩效管理、员工入离职管理、五险一金申报等等工作。每一项都需要专业度来支撑。
企业需要降低风险和责任
企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及到很多的法律风险，比如说社保的缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专业的人才提供专业的知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困恼。
