厦门咨询实录：公司怎么做，可以不给员工购买社保？
作者：创始人 日期：2024-06-18 人气：510
1、咨询问题：
我们公司数十人的小公司，经济压力大，希望缩减开支，目前每个员工的社保费每月一千多元。打算让员工书面申请放弃缴纳社保，然后公司每个月给员工补贴300元，合法吗？这样做对公司有什么隐患？如何规避风险？不合法，员工放弃社保的行为法律上无效，但民事上有效。即使员工在书面申请里声明，自愿放弃社保，但此举并不能免除公司为员工缴纳社保的义务。这是法律强制性义务，无法由双方协商而放弃。
对公司的隐患：
1）日后员工以“单位不交社保”为由随时离职，并主张N个月补偿金；2）另外，员工还可以主张，要求公司补缴历史上应缴未缴的社保费用，法院通常会支持员工。3）万一员工遇到工伤，导致医疗费用或残疾或死亡，这些费用都由公司全额负担，特别是工亡赔偿金额高达一百万以上，可能导致公司重大经济损失（如员工缴纳了社保的工伤保险，则由社保局全额承担，公司不花钱）。4）假如员工向社保局举报“不交社保”的话，公司可能受到行政处罚。
公司如何规避风险：
特定情形包括4方面内容，要同时做到：
①员工主动书面申请不交社保（而不是公司主动提出要求，这是两码事）；
②在“不交社保申请书”里写明，不交社保的原因是“员工本人已经参加了当地的城乡居民社保的养老险、医疗险”；
③员工提供了参保凭据，公司存档；
④今后公司定期检查员工的居民社保缴纳情况，确保其处于持续缴纳状态。
因为员工在当地缴纳了居民社保（缴纳费用更低），自然无法缴纳职工社保。社保立法的意图，主要是保障员工享受养老保障、医疗保障等，居民社保一样可以给员工相应保障，跟职工社保具有替代性。社保系统的设计，也仅限于二择其一，一个人无法在当地同时参加居民社保和职工社保，事实上也做不到，社保局不允许（不是公司不想交的问题）。此时，员工无法主张“因单位不交社保而随时离职并要求N个月补偿金”。不过，此种情况下，员工没有工伤保险、失业保险，导致员工因工伤而残疾或死亡时没有伤残赔偿金和死亡赔偿金，且员工离职后没有“领取失业救济金”的资格，这是单位违法的两个地方，可能导致经济损失和行政处罚。工伤险和失业险，都是很小的险种，现实中员工也极少用到，但公司最好也要想办法弥补以规避风险，如下文所示。2）如果公司不给员工缴纳职工社保，而员工也没有参加居民社保，也可以采取适当措施补救。首先，公司最好给所有员工向保险公司投保雇主责任险（相当于政府社保里的工伤保险），万一员工在工作中遭遇意外导致医疗费、伤残、死亡，可以赔钱。保费不贵，每个员工每月二三十块钱。
最好投保多份或在不同公司投保雇主责任险，因为单个保险公司单份保险对每个员工有最高赔偿限额。万一员工死亡，商业保险不够赔的话，公司要补充赔偿，购买多份保单、增大保额可以解决这个问题。其次，要给所有员工向保险公司投保团体医疗险，也很便宜。不然，公司也有一定责任赔偿员工，因为无法享受公立医保服务而导致的医保报销费用损失。如果公司给予员工足够的意外保障和医疗保障，让员工安安心心，也许员工就能体谅公司不买社保的决策，减少对立情绪。政府五险一金的社保费用里，大部分用于缴纳养老险（公司和员工都要负担一部分费用），去掉了养老险后，公司和员工都节省了支出。再次，公司每月额外补贴一些费用（比如两三百）给员工，明确说明是用于赞助员工去参加当地居民社保的养老险和医疗险。采取以上3个补救措施后，就有可能说服员工接受，员工事后不太可能去举报或起诉。即使员工去举报或起诉，考虑到公司采取了以上3个措施来保障员工利益，政府和法院也可能对公司予以理解，很可能不会处罚公司或者只给予象征性处罚，罚酒三杯。
3、其它意见：
按法律要求，就算是小微企业和个体户，也必须给所有员工购买社保。现实中，很多小老板却没有这样去做，他们不知道自身持续违法，也不知道自身面临着巨大的经济风险和法律风险。
有些小老板知道自己违法也意识到风险，但不知道应该采取什么措施应对。这篇文章适合他们看，请转发分享给身边的小老板吧，也许可以帮到他们以及他们手下的打工仔。
